Notre pays est bien un cocktail d’ambiguïtés et de contradictions. Quand on demande si le code du travail mérite d’être réformé, tout le monde ou presque répond OUI.
Quand on commence à y travailler, une grande majorité de français prend peur et s’oppose… Il faut bien dire que la complexité du sujet et la complexité du code rendent la communication et la compréhension difficiles. Et ni le gouvernement ni le président n’ont brillé dans l’exercice !
Je suis favorable à la réforme pour inclure dans ce code la flexibilité au travail dans l’entreprise. Doit-on poursuivre cette ”barémisation” des indemnités de licenciement ? Pour nous, NON. Ce n’est pas l’essentiel. Doit-on préciser les notions de licenciement abusif et de licenciement économique ? Pour nous OUI.
La flexibilité a déjà devancé les textes et c’était indispensable pour qu’une entreprise surtout PME puisse survivre.
Personne n’a attendu une réforme du code du travail pour cela, et avec l’accord des salariés.
Alors, il faut persévérer. Nous faisons confiance à nos dirigeants et en particulier à E Macron pour cela.
Cette reforme pénalise-t-elle les jeunes ? Rien ne nous paraît aller dans ce sens. Mais, les jeunes doivent être rassurés pour leur avenir. Il revient à F Hollande d’être convaincant !
Michel CHAPPAT 13-03-2016